Capacitación activa, colaborativa y práctica orientada a fortalecer las competencias legales, preventivas y comunicativas para implementar correctamente la Ley Karin (Ley N° 21.643), que regula el acoso sexual, laboral y la violencia en los espacios de trabajo. Se analizan los fundamentos normativos, los procedimientos de denuncia, los protocolos institucionales y las estrategias preventivas para garantizar ambientes laborales seguros y libres de violencia. El curso orienta a los participantes en la construcción de planes, protocolos y mecanismos de seguimiento conformes con las exigencias de la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social.
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer las competencias de las y los participantes para prevenir, identificar y gestionar situaciones de acoso, violencia y maltrato laboral en el marco de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y legalmente cumplidores en organizaciones públicas y privadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al término del curso, las y los participantes estarán en condiciones de:
- Comprender el marco legal y social de la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y su relación con el derecho al trabajo digno, la equidad de género y la convivencia laboral respetuosa.
- Analizar las obligaciones legales y responsabilidades institucionales de empleadores, trabajadores y entidades fiscalizadoras en el cumplimiento de la Ley Karin.
- Reconocer y diferenciar las diversas formas de acoso, violencia y maltrato laboral, aplicando criterios normativos y éticos para su prevención y gestión.
- Desarrollar estrategias organizacionales y comunicativas que fomenten la cultura del buen trato y la prevención de riesgos psicosociales.
- Diseñar colaborativamente propuestas de cumplimiento o mejora institucional, que fortalezcan la implementación práctica de la Ley Karin en los lugares de trabajo.
RESULTADOS ESPERADOS
Al finalizar, las y los participantes serán capaces de:
- Comprender el marco normativo, ético y social de la Ley Karin.
- Identificar las obligaciones legales y responsabilidades institucionales en su aplicación.
- Distinguir los distintos tipos de acoso, maltrato y violencia laboral y su tratamiento conforme a la ley.
- Elaborar colaborativamente estrategias y compromisos institucionales que fortalezcan la prevención y el cumplimiento normativo.
- Promover una cultura de respeto, buen trato y convivencia laboral sana en sus entornos de trabajo.
| Valores por persona / Empresa | Fecha de inicio | Duración | Tipo |
| 113.000 | A acordar | 10 hrs cronológicas | Asincrónico |
| Solicitar cotización | A acordar | 10 hrs cronológicas | Presencial/Sincrónico |
